Model Cerere de detasare



CERERE DE DETASARE


 Catre: .......................................................................................... (denumirea angajatorului si sediul acestuia)

Consiliul de administratie/comitetul de directie/etc. al ................................................................... (angajatorul care solicita detasarea) reprezentat prin ........................................................, in calitate de .............................................  (numele si prenumele)  (functia) va roaga sa binevoiti a dispune detasarea1 unui numar de ............ salariati, astfel:
– ........... ............................................................. .....................................................
   (nr. )     (meseria/ocupatia)                    (perioada de detasare)2
– ............ ............................................................. ....................................................
   (nr. )    (meseria/ocupatia)                     (perioada de detasare)

Asteptam raspunsul dvs. pana cel mai tarziu la data de ................. si va rugam sa ne comunicati                                               (data)
numele3 salariatilor pentru care ati fost de acord cu detasarea, urmand sa ni se indice si drepturile lor4 stabilite prin contractul individual de munca, pe care urmeaza sa le avem in vederea stabilirii drepturilor care le sunt mai favorabile, in conformitate cu dispozitiile art. 47 alin. (2) din Codul muncii.



REPREZENTANTUL LEGAL AL UNITATII
........................................................

Note:

1 Detasarea este actul prin care se dispune schimbarea temporara a locului de munca, din dispozitia angajatorului, la un alt angajator, in scopul executarii unor lucrari in interesul acestuia. In mod exceptional, prin detasare se poate modifica si felul muncii, dar numai cu consimtamantul scris al salariatului.

2 Perioada este de cel mult un an dar, in mod exceptional, ea poate fi prelungita pentru motive obiective ce impun prezenta salariatului la angajatorul la care s-a dispus detasarea, cu acordul ambelor parti, din 6 in 6 luni.

3 Salariatul poate refuza detasarea dispusa de angajatorul sau numai in mod exceptional si pentru motive personale temeinice.

4 Salariatul detasat are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de detasare, in conditiile legii si ale contractului colectiv de munca aplicabil. Drepturile cuvenite salariatului detasat se acorda de angajatorul care a dispus detasarea. El beneficiaza de drepturile care ii sunt mai favorabile: fie de drepturile de la angajatorul care a dispus detasarea, fie de drepturile de la angajatorul la care este detasat. De subliniat este faptul ca angajatorul care detaseaza este obligat sa ia toate masurile necesare pentru ca angajatorul la care s-a dispus detasarea sa isi indeplineasca integral si la timp toate obligatiile fata de salariatul detasat. Daca acest din urma angajator nu-si indeplineste toate obligatiile fata de salariatul detasat, acestea vor fi indeplinite de angajatorul care a dispus detasarea. In caz de divergente sau daca niciunul nu-si indeplineste obligatiile, salariatul detasat are dreptul sa revina la vechiul sau loc de munca, sa se indrepte impotriva oricaruia dintre cei doi angajatori si sa ceara executarea silita a obligatiilor neindeplinite.



......................................................................
(unitatea si datele de identificare ale acesteia)

Ultimele articole

CAS mai mic incepand cu veniturile lunii octombrie. In contabilitate se reflecta abia in noiembrie!
In Monitorul Oficial nr. 687 din 19 septembrie 2014 a fost publicata Legea nr. 123 din 19 septembrie 2014 pentru modificarea Legii nr. 571 din ... (continuarea articolului)

Pensionarii picheteaza astazi sediul Guvernului. Se solicita o noua lege a pensiilor!
Aproximativ 100 de membri ai Federatiei Nationale "Solidaritatea" au anuntat ca vor picheta in cursul acestei zile sediul ... (continuarea articolului)

ANOFM: 19.367 locuri de munca vacante. In ce domenii si ce categorii de lucratori sunt in avantaj?
Vineri, 19 septembrie 2014, in evidentele Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca (ANOFM) erau inregistrate 19.367  locuri de ... (continuarea articolului)



Newsletter zilnic GRATUIT
Modificari in Codul Muncii - noutati REVISAL si Evaluarea AngajatilorAboneaza-te la newsletterul si primesti gratuit Raportul special "Modificari in Codul Muncii - noutati REVISAL si Evaluarea Angajatilor".



© 2006 - 2014 Rentrop & Straton. All rights reserved.
Autori     Termeni si conditii     Contact
SATI